В прямом эфире AM Live поговорим о набирающем популярность сценарии использования DLP-систем для целей кадровой безопасности. Как минимизировать кадровые риски организации, вовремя обнаружить злонамеренные и нежелательные действия сотрудников, повысить лояльность и эффективность работы персонала. Расскажем о примерах реального использования DLP для кадровой безопасности.
Ключевые вопросы дискуссии:
- Как DLP помогает кадровой безопасности
- Что такое кадровая безопасность предприятия? Какова ее связь с информационной безопасностью?
- Какие задачи стоят перед кадровой безопасностью?
- Какая связь между DLP и кадровой безопасностью?
- Основные сценарии использования DLP для кадровой безопасности?
- Как применение DLP может снизить кадровые риски для предприятия?
- Кто является внутренними потребителями DLP для целей кадровой безопасности?
- Какие еще технические средства помимо DLP могут использоваться для задач кадровой безопасности?
- Можно ли использовать DLP для предотвращения злонамеренных действий сотрудников?
- Технологии и практика применения DLP для кадровой безопасности
- DLP в России принято использовать для сбора информации. Что интересного можно выжать при помощи постанализа и продвинутой аналитики для кадровой безопасности?
- Какие функции DLP могут быть полезны для кадровой безопасности?
- Можно ли использовать данные из DLP для обоснования увольнений, дисциплинарных взысканий или судебных разбирательств?
- Как применять UBA (анализ поведения пользований и профилирование) для кадровой безопасности? Насколько это востребовано рынком?
- Откуда берутся паттерны поведения для UBA и можно ли создавать свои?
- Может ли DLP предугадать нежелательный действия сотрудников еще до их совершения?
- Как правильно использовать результаты из DLP для профилактики рисков?
- Какой уровень ложных срабатываний? Как его минимизировать?
- Меняются ли правила игры при работе сотрудников с персональных устройств?
- Тренды и прогнозы развития
- Как будут меняться задачи и аппетит кадровой безопасности в перспективе 2-3 года?
- Станет ли DLP базовым инструментов для минимизации рисков кадровой безопасности?
- Станут ли проактивно наказывать сотрудников за еще несовершенные преступления?
Приглашенные эксперты:
|
|
Александр Клевцов Руководитель направления InfoWatch Traffic Monitor, ГК InfoWatch |
|
|
Александр Канатов CEO «Стахановец» |
|
|
Дмитрий Горлянский Руководитель направления технического сопровождения продаж, «Гарда Технологии» |
|
|
Дмитрий Кандыбович Директор по развитию, Staffcop |
Модераторы:
|
|
Владимир Клеев Эксперт по комплаенс и антикоррупции, Клуб Страховых Конференций |
