Согласно исследованиям, в 2022 году более 25% россиян находятся в состоянии постоянного стресса. Во многих компаниях руководство вынуждено мириться с удаленной работой сотрудников. В таких условиях становится особенно важно проводить мониторинг их действий и учет рабочего времени.
В прямом эфире с ведущими экспертами мы обсудим, чем программные средства для мониторинга работы сотрудников могут быть полезны для руководителей бизнес-подразделений, отдела кадров, службы информационной и собственной безопасности. И как при этом не нарушить границу личной жизни и сохранить мотивацию персонала.
Ключевые вопросы дискуссии:
- Цели и задачи мониторинга и контроля действий сотрудников
- Для чего нужно проводить мониторинг работы сотрудников на рабочих станциях?
- Как СВО и последующие события повлияли на применение систем контроля действий сотрудников?
- Насколько часто подобные системы применяются для удаленных сотрудников?
- Кто является внутренними потребителями таких систем?
- Основные сценарии применения в 2022 году (показать на примерах для каждого потребителя)
- Какие риски для бизнеса позволяют минимизировать системы действий пользователей?
- Какие требования законодательства помогают выполнять системы контроля действий персонала?
- В чем польза мониторинга для самих сотрудников?
- Как правильно очертить правовые границы применения таких систем?
- Почему такие системы контроля пока не стали стандартом для работы с государственной, коммерческой тайной или персональными данными?
- Практика внедрения систем контроля действий сотрудников
- Какими функциями должна обладать зрелая система контроля эффективности персонала?
- Нужно ли уведомлять сотрудников об установке подобных систем?
- Можно ли использовать такие системы на российских ОС?
- Как проводить мониторинг работы с мобильных устройств?
- Что если сотрудники не всегда подключены к сети?
- Какие файловые операции, коммуникации и другие действия возможно мониторить?
- Как правильно применять функции записи звука, видео с камеры и скриншоты с экрана?
- Как системы контроля действий сотрудников совмещать с DLP?
- Как корректно разграничивать рабочее и частное время за компьютером в процессе мониторинга?
- Как на практике применяется анализ поведения пользований и на предмет различных аномалий?
- Возможно ли провести профилирование сотрудников?
- Аппетит приходит во время еды: как не скатиться в “цифровой ГУЛАГ”?
- Как разграничить доступ к системе мониторинга, чтобы устранить риски появления администратора уровня “бог”?
- Прогнозы
- Что ожидает рынок в перспективе 2-3 года?
- Взлетит ли контроль действий сотрудников как услуга?
- Возможна ли трансформация систем мониторинга в нечто похожее на виртуальное офисное пространство?
- Как будут влиять на рынок требования законодательства?
Приглашенные эксперты:
|
|
Дмитрий Кандыбович Директор по развитию, Staffcop |
|
|
Александр Канатов CEO «Стахановец» |
|
|
Сергей Кузьмин Руководитель направления InfoWatch Employee Monitoring, InfoWatch |
|
|
Евгений Михайлов Заместитель начальника управления ИТ по информационно-коммуникационным технологиям, АО ММЗ АВАНГАРД |
Модераторы:
|
|
Лев Палей Начальник службы информационной безопасности АО «СО ЕЭС» |
