Перейти к содержанию
Сергей Ильин

Доктор Веб изнутри или история одного сотрудника

Recommended Posts

canni2
1) Начальство предложило уволиться по собственному, сотрудник встал в позу, сказал, что он со всеми обязанностями справляется, его в итоге решили уволить по статье;

2) Сотрудник сделал что-то такое, из ряда вон выходящее, что вариант "по-собственному" вообще не рассматривался, решили уволить максимально громко, в назидание другим, чтобы так делать неповадно больше было (но сделали это бездарно и бестолково, в итоге получили результат "как всегда").

Дело в том, что ни та, ни другая сторона теперь не расскажет всех деталей, поэтому со стороны объективно оценить ситуацию будет очень сложно.

1) Если лишний пиар не нужен, то существует 100500 тихих и спокойных способов (без суда) как заставить сотрудника уволиться. При той травле, которая описывается, можно было сразу догадаться, чем всё закончится и уволиться самому, не дожидаясь таких проблем.

2) Этот вариант больше подходит. Главный упор на "сделали это бездарно и бестолково, в итоге получили результат "как всегда"". А "как всегда" - значит, что я понимаю, что один, по всем параметрам хреновый работник, не может тягаться с крупной компанией, с её продвинутыми юристами. Ну тогда хоть поднасрать... А что ещё остаётся делать?

А третий вариант, как писал Valery Ledovskoy, человек работал за идею, но оказался неугодным царю, значит на кол! Ну тогда хоть поднасрать...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
natti
Про действия руководства рассказываю только из тех соображений, чтобы другие люди знали, что их ждёт при устройстве в эту компанию.

Извините - прям Робин Гуд...

И тем не менее, все, что Вы написали и как с Вами поступили не дает абсолютно никакого права писать хотя бы вот так:

Цитата

Я только не понимаю, чего там Гуртовую держут, вернее держит Шаров, неужто его родственница?

Ну-ну-ну, ещё один шажок... rolleyes.gif

Для многих из нас, из "клуба бывших", работа в компании была чем-то особенным. Мы именно что работали за идею. А когда выяснилось, что руководство ставит личные интересы выше интересов компании, что вся эта идеология - пшик, то начинается когнитивный диссонанс.

Ну работали Вы скорее всего все же за зарплату.

Повзрослейте Валерий. Рыночная экономика. А мир вообще жесток и не справедлив.

б) все боятся хоть что-то здесь сообщить под страхом вылета с этой компании.

А значит все ж не так плоха компания то, раз боятся вылететь :) да еще и зная всю кухню изнутри :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlexxSun
А значит все ж не так плоха компания

Совсем не значит, что компания классная, просто боятся вылететь по статье и с плохой записью в трудовой, их вроде бы пока ещё не отменили.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
canni2
А значит все ж не так плоха компания то, раз боятся вылететь :) да еще и зная всю кухню изнутри :)

При хорошей зарплате не бывает плохих компаний. Но иногда работник понимает, что делает нужное и правильное дело для общего блага, и поэтому решает что лизать ж.., как все остальные, он не должен. На кол!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
natti

Так никто ж никого не держит, раз плохо - заявление - 2 недели и как ветер.

Рыночная экономика :)

Или Вы предполагаете, что на уволившихся "по собственному" Пифия порчу насылает? :)

Отредактировал natti

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlexxSun
При хорошей зарплате не бывает плохих компаний.

Бывает, ещё как бывает :) С возрастом приходит осознание того, что за получаемую зарплату нельзя восстановить растраченное на такой работе здоровье. Хорошо, что если вовремя приходит. К несчастью, троих моих бывших коллег унесли вперёд ногами. Поэтому, я уволился со своей бывшей работы не дожидаясь когда за мной придёт бледная с косой.

Подозреваю, что ко второму варианту очень подходит ситуация когда "он не поделился" и его за это "ушли". А вот в какой форме не поделился - тут уже остаётся только гадать. Ну, быть может, подробности всё-же когда-то узнаем.

P.S. Немного наврал - двое умерли при мне, а один уже после моего увольнения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
dot_sent
При хорошей зарплате не бывает плохих компаний.

[сарказм]Ну да, конечно[/сарказм]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Ну работали Вы скорее всего все же за зарплату.

Да, осознавая при этом, что если учесть среднюю работоспособность сотрудника офиса должен был получать раза в три больше. Причём эта оценка давалась самим гендиректором, и его за язык никто не тянул ;)

Работал с утра до вечера, в любую свободную секунду. Защищал компанию и здесь (и вот за это мне не платили, это не было моей обязанностью - я об этом говорил и раньше, и сейчас говорю) :)

Полный список обязанностей приводить не буду - это будет длинно, скучно, и вообще пусть будет в запасе :) И потому что мне интересно было всем этим заниматься, т.е. до определённого момента было не в тягость.

Я понимал, что для Ставрополя зарплата приличная, хотя, работая физически (а не юридически) в московском офисе, я бы получал существенно больше. Нормальный компромисс.

А то, что работники в нашей стране работают только ради зарплаты, а у общества нет общей идеи, вокруг которой оно может сплотиться - это на самом деле плохо. Очень плохо.

В результате работник никогда ради компании, где работает, при таком подходе не сделает ни одного лишнего движения. Не говоря уже о том, чтобы защищать компанию за пределами работы.

Будет делать только то, что оплачено. И кому это выгодно? Работодателю? Не думаю.

Повзрослейте Валерий. Рыночная экономика. А мир вообще жесток и не справедлив.

Угу. Поэтому мы должны с этим типа смириться и терпеть. Или "гордо" уйти. Ага, щазз. Кстати, как это - "гордо уйти", я даже и не знаю. Обычно это тупо грустно.

Сохранить чувство собственного достоинства? Ну, когда работодатель говорит, что Вы его не устраиваете, причём в жёсткой форме, а Вы не согласны, то достоинство уже потеряно в некотором роде.

Видимо, не повзрослели Вы. Максимум - не выходите из обречённого состояния :)

Работа должна доставлять удовольствие, она должна иметь какой-то смысл. Причём не только для работодателя, но и для самого работника.

Да, мир жесток и несправедлив. Но есть возможности сделать его несколько лучше.

А про тех людей, что белые и пушистые, якобы защищающие пользователей от вирусов, а на деле выпускающие антивирусные продукты без лечения и которые потребительски относятся к сотрудникам, нужно рассказывать. Это моё мнение.

Про "ещё один шажок" и другой стёб. Я тоже думаю, что Людмила Гуртовая, которая слишком много времени занимается изучением психологических портретов, разработкой психоделических коробок и новых "удобных" схем лицензирования, но при этом не может наладить общение с разработчиками, неэффективна на своём месте (а места занимает два - директор по маркетингу и директор по зарубежным продажам). Я имею полное право делать такую оценку, и стебаться над этим человеком тоже имею полное право, ибо этот человек был непосредственным моим начальником долгое время, и я его/её хорошо знаю. Иногда можно и пошутить, и в каждой шутке есть доля шутки. Надо мной она шутила более жёстко :)

Или Вы предполагаете, что на уволившихся "по собственному" Пифия порчу насылает? smile.gif

Здесь вопрос веры в силу этого персонажа. Мне эта женщина не страшна абсолютно. Мне страшно, что в компании, которую я когда-то любил, этот человек занимает такое значительное место. Судя по письмам, которые она писала в ответ на мои, я могу сделать вывод (как человек, который многое может сказать по тому, как пишет другой человек - да, я тоже Пифий в этом плане в некотором роде) :) что человек не то, что не обладает какой-то сверхъестественной силой, но и вообще малоэрудирован, да ещё и не умеет врать. Кроме того, ему/ей, как мне кажется, далеко не всегда сообщают, куда идут её творения и кто их читает. Т.е. обычная шарлатанка, ничего сверхъестественного :)

Кстати, я этого Ломонова не причисляю к "клубу бывших", если кто-нибудь этого не заметил. Я не думаю, что он работал за идею. Не видно этого по тому, что он пишет. Это какое-то новое явление. Возможно, в единичном экземпляре. В данном случае действительно идёт обычный вполне конфликт сотрудника и работодателя. Человек не радеет за успех компании. Он рассказывает лишь о собственных успехах, в целях того, чтобы показать, что потеряла компания, когда начала против него войну. Т.е. то, что он делает - мне не сильно близко. Лишь могу найти формальные стороны, в которых он прав или не прав. Но нам, наверное, не по пути. Мы приходили в компанию абсолютно разными путями и уходили тоже очень по-разному. Единственное, что хорошо - этот сотрудник подтверждает некоторые факты, которые раньше можно было услышать только от "группы бывших". Т.е. всем стало понятно, что мы по многим пунктам писали правду.

Блин, опять много написал :) Пора спать. Когда уже издадут "Под куполом" на русском, чтоб читать перед сном, а не писать :)

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Виталий Я.
(а места занимает два - директор по маркетингу и директор по зарубежным продажам)

А, теперь-то мне все понятно про успехи на Ближнем Востоке. Про второе не озаботился уточнить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlexxSun
Э, моралисты!

Знаете, что мне ответили мои руководители? «Тебя никто 3 недели терпеть не будет! Или пиши заявление сейчас, или мы тебя уволим «по статье»». Этот ответ я хорошо запомнил.

Продолжение

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
NOSS

Да уже просто противно эту бредятину читать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Да уже просто противно эту бредятину читать.

Вот и не читайте тогда. И не пишите, что не читаете, по два раза :) Это очень не критичная информация для форумчан.

А я после последней порции стал человека уважать больше. Многие его поступки стали более понятными.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlexxSun

Неясно, зачем он пишет своё ФИО на первой странице, а потом закрашивает фамилию на ксерокопиях. :wacko:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
NOSS
Вот и не читайте тогда. И не пишите, что не читаете, по два раза :)

Двойное сообщение получилось случайно, надеюсь одно из них удалят. Прочитав первый абзац, дальше читать не стал, объяснение этому в предыдущем моём сообщении.

Это очень не критичная информация для форумчан.

Форумчане высказывали различные точки зрения на видение этой ситуации, я высказал свою.

А я после последней порции стал человека уважать больше. Многие его поступки стали более понятными.

Вам, как альтруисту и любителю создавать различные фонды и проводить мероприятия, можно было бы организовать какой-нибудь фонд для поддержки этого сотрудника. Могли бы оказать ему материальную и моральную помощь, есть на этот счёт какие-нибудь идеи у Вас или у ваших коллег, из числа сочувствующих?

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Вам, как альтруисту и любителю создавать различные фонды

Я действительно создавал сайт, похожий на anti-winlock.ru. В настоящее время домен мне не принадлежит. Не всегда можно что-то делать в одиночку. Пришлось отказаться.

Я давно перестал использовать на форумах псевдонимы. Go-go там - это не я, судя по стилю, видимо, кто-то из сторонников. Уже не помню всего.

проводить мероприятия

Да, проводить мероприятия я могу, но сейчас тоже трачу своё время на обеспечение семьи и ипотеки. Вот такая штука :)

Взял ипотеку для того, чтобы переехать из общежития, принадлежащего предприятию. Чтобы можно было нормально оттуда уволиться и перейти на полный день в "Доктор Веб".

А получилось так, что остался на этом предприятии и поднялся до ведущего инженера отдела, а уволился из "Доктора", и теперь нужно платить за ипотеку.

Ещё одна неизвестная часть истории, о которой не всегда хочется говорить. Несколько лет копить на первоначальный взнос, чтобы взять ипотеку и больше времени уделять компании.

Ан нет - получилось не так. Ну, хоть своё жильё теперь есть. Привередливое в финансовом плане, но своё :)

Выплачивать получается. Правда, на альтруизм и фонды стало времени куда меньше.

Возможно, кому-то в компании хотелось, чтобы после увольнения выплачивать ипотеку не получилось, и я попросился слёзно обратно. Про то, что я взял ипотеку, руководство знало.

Но... обломатушки. Не вернулся :)

В общем, я думаю, что не каждый из "клуба бывших" сейчас может позволить себе оказать кому-либо материальную помощь. Возможно, через некоторое время это станет возможным.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Васька

Мдяяя... никогда бы не подумал что глава "Доктор Веб" - лох, которого пифии разводят :unsure:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
alexgr
Возможно, кому-то в компании хотелось, чтобы после увольнения выплачивать ипотеку не получилось, и я попросился слёзно обратно. Про то, что я взял ипотеку, руководство знало.

Но... обломатушки. Не вернулся smile.gif

Это их стиль и надежда, которая в последние годы не оправдывается.... Мне тоже "забыли" заплатить все долги, считая, что буду работать в аутсорсе за эти деньги. Тоже было невесело, но я ношу шлепанцы (тапочки модели"ни шагу назад").... И через 3 года я вдруг занадобился срочно! Оказалось, что вся толпа "новых" не в состяниии решить парочку мелких текущих вопросов. Во как.... А теперь и вовсе не совсем негодяй....

Валера, что ты оправдываешься? Ты чист перед всеми, особенно перед БАШ.... А мелкие наезды - это все в сад!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Валера, что ты оправдываешься?

Я не оправдываюсь, я всего лишь объяснил NOSS и другим, у кого возникнут подобные вопросы, почему не могу помочь материально. Приходится сейчас спасать себя. Тем не менее, тем бывшим сотрудникам, которые на связи, я помогаю морально каждый день. Хотя лучше сказать, мы помогаем морально друг другу, ибо и я такую помощь тоже получаю.

Бог даст, получится со своей стороны и материально помочь, но не прямыми деньгами. Деньги надо зарабатывать, считаю. Для этого нужно лишь найти возможность. И когда зарабатываешь после компании деньги сам - это лучшее лечение после прошлых неприятных ситуаций.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
alexgr
Деньги надо зарабатывать, считаю. Для этого нужно лишь найти возможность. И когда зарабатываешь после компании деньги сам - это лучшее лечение после прошлых неприятных ситуаций.

+1

А как места работы клуба бывших и зарплаты стимулируют БАШ! Я, известное дело, не сталкивался с Пифией, но дум аю, мой вердикт был бы мрачен :D

Я не целую знамен и не присягаю, как здесь призывали некоторые

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
K_Mikhail
+1

А как места работы клуба бывших и зарплаты стимулируют БАШ! Я, известное дело, не сталкивался с Пифией, но дум аю, мой вердикт был бы мрачен :D

Я не целую знамен и не присягаю, как здесь призывали некоторые

А зачем тебе с ней сталкиваться, если твоих фотографий (хотя бы здесь же, в списке Экспертного совета) в интернетах, на примере Яндекса, как снега в Антарктиде:

___________________________________185____._________1322806089028.png

Гадай, составляй "портреты" -- по самое не хочу. :)

P.S. Кстати, то, что поисковому запросу по тебе выводится видео с небезызвестным майором Дымовским (справа) -- какбэ люто символизирует. :)

post-270-1322806030_thumb.png

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
strat
Кристаллизация начинается при достижении некоторого предельного условия, например, переохлаждения жидкости или пересыщения пара, когда практически мгновенно возникает множество мелких кристалликов — центров кристаллизации. Кристаллики растут, присоединяя атомы или молекулы из жидкости или пара. Рост граней кристалла происходит послойно, края незавершённых атомных слоев (ступени) при росте движутся вдоль грани. Зависимость скорости роста от условий кристаллизации приводит к разнообразию форм роста и структуры кристаллов (многогранные, пластинчатые, игольчатые, скелетные, дендритные и другие формы, карандашные структуры и т. д.). В процессе кристаллизации неизбежно возникают различные дефекты.

На число центров кристаллизации и скорость роста значительно влияет степень переохлаждения.

Затравочным кристаллом послужил сайтик aw-ss, дальше стали проявляться кристаллы от остальных бывших, значит все таки есть некий переход за предельные условия. Интересно, изменится ли в лучшую сторону что-то в дрвеб после этих событий или это как слону дробина. Общественное мнение, выраженное в интернетах, очень много значит для потенциальных работников, да и работающие начнут задумываться. Лодка может расшататься без грамотных действий.

По последней выкладке на aw-ss:

Вроде стал гораздо понятней процесс увольнения, но остался неясен мотив изначального наезда компании. Т.е. для того, чтобы стали фиксировать случаи отсутствия на работе и подводить под статью, должно было что-то произойти ранее и достаточно серьезное. Или акты об отсутствии делались позднее и именно по результатам этих поездок, в это меньше верится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlexxSun
Вроде стал гораздо понятней процесс увольнения, но остался неясен мотив изначального наезда компании. Т.е. для того, чтобы стали фиксировать случаи отсутствия на работе и подводить под статью, должно было что-то произойти ранее и достаточно серьезное.

Может не поделился с начальством?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Может не поделился с начальством?

Вот все про это пишут, но непонятно, что имеется в виду. Поставки, которые не проводятся через счета компании?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlexxSun
Вот все про это пишут, но непонятно, что имеется в виду.

Валерий, у меня сейчас уже четвёртое место работы. На двух из них я сталкивался с такой схемой "справедливого" перераспределения баблосов из кармана работников в карман начальству. Существует некий премиальный фонд заработной платы. Начальник отдела(цеха) в один прекрасный день заявляет тебе, что необходимы средства на материально-техническое обеспечение организации, а так как их взять особо неоткуда, то тебе(то есть мне) будет выписана повышенных размеров премия(подачка), часть этой премии нужно будет отдать начальнику отдела(цеха), который и истратит эти деньги по назначению(то есть передаст баблосы в карман начальнику конторы). Не бог весть какое ноу-хау , но как это не странно - до сих пор актуально и работает :)

Благодаря такой простой схеме начальник имеет себе ещё одну зарплату, которая не облагается вообще никакими налогами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

AlexxSun, в Dr.Web с таким не встречался. Гендиректор, как один из соучредителей (или один он учредитель - тут уже не знаю, запутался) имеет достаточно денег, и совсем не от зарплат сотрудникам. Значит, понял Вас неверно. И вряд ли Ломонов не поделился именно в Вашем смысле.

Единственное, что знаю - не все поставки совершаются через партнёров, некоторые (особо ценные/нужные + в некоторых случаях AV-Desk) поставляются непосредственно от компании клиенту. Включая техподдержку напрямую силами сотрудников компании, с выездами и пр. Вот тут собака может порыться, конечно. Но тоже лично мне не сильно интересно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

  • Сообщения

    • Ego Dekker
    • demkd
      а внутри локалки и не получится, белые ip нужны только при подключении через интернет.
    • santy
      Проверил на двух домашних ПК в локальной сети с роутером. Схема с серым IP работает отлично. Передача файлов гениальна! Вот просто как будто дополнительное зрение появилось :). Через белый IP  пока не удалось подключиться. Пришлось еще фаерволлы включить в интерактивный режим. (На автомате еще не проверял, возможно надо сохранить некоторые правила.)
    • demkd
      ---------------------------------------------------------
       4.99.4
      ---------------------------------------------------------
       o Исправлена функция автоматического переключения удаленных рабочих столов.
         Проблема проявлялась при работе с удаленной системой через локальную сеть, при запуске приложения
         от имени администратора не происходило автоматическое переключение на защищенный рабочий стол.
         (не касается полной версии разового доступа к рабочему столу, в этом режиме проблемы не было).

       o Проведено сравнительное тестирование системного удаленного рабочего стола и uVS.
         Передача файлов через системный удаленный рабочий стол идет почти в 20 раз медленней чем через через uVS.
         Максимальный fps в 32-х битном цвете почти в 3 раза ниже чем у uVS в FHD.
         (!) Выявлена проблема совместного использования uVS и системного рабочего стола.
         (!) Если системный рабочий стол был закрыт БЕЗ выхода из пользователя, то uVS не сможет
         (!) отбразить рабочий стол логона пользователя (Winlogon).
         (!) Единственное решение проблемы: подключиться заново через системный рабочий стол и выйти из пользователя.
       
    • demkd
      ---------------------------------------------------------
       4.99.3
      ---------------------------------------------------------
       o Это обновление повышает качество работы с удаленной системой и добавляет новый режим работы.
         (!) Новая функция не совместима со старыми версиями uVS, если у вас в настройках установлен флаг bReUseRemote = 1,
         (!) то перед обновлением необходимо закрыть все серверные части uVS на удаленных компьютерах с помощью
         (!) старой версии uVS.

       o Добавлен новый режим работы: Разовый доступ к удаленному компьютеру.
         (!) Доступно начиная с Vista, подключение к рабочему столу устаревших систем возможно лишь прежним способом.
         Ранее просмотр и управление рабочим столом удаленного компьютера было вспомогательной функцией при работе с удаленной системой.
         Для подключения требовались полномочия администратора или знание логина и пароля администратора удаленного компьютера и
         физическая возможность подключения к удаленному компьютеру.
         Новый режим работы похож на то, что предлагают всевозможные поделки для удаленного администрирования.
         o В этом режиме доступно: управление и просмотр рабочего стола, а также быстрый и надежный обмен файлами на пределе пропускной
           способности канала. (для сравнения RAdmin в гигабитной сети передает файлы более чем в 15 раз медленней чем uVS).
         o Передаваемые кадры теперь не только сжимаются, но и шифруются,  целостность передаваемых файлов защищена
           проверочным хэшем и шифрованием.
         o Подключение осуществляется без использования промежуточного сервера, т.е. это чистый P2P.
         o Подключение возможно к компьютеру за NAT при включенной у роутера опции uPNP.
         o Подключение возможно к компьютеру, где активирован VPN.
           (!) Подключение производится к реальному адресу роутера или адаптера компьютера с VPN, VPN канал полностью игнорируется.
         o Подключение возможно в обе стороны, т.е. из пары компьютеров требуется лишь 1 белый IP, направление подключения выбирается
           при начальной настройке.

         При запуске start.exe теперь вам доступны три новые кнопки:
         o Управление удаленным компьютером и обмен файлами.
           Эту кнопку нажимает тот кто хочет получить доступ к удаленному компьютеру, в открывшемся окне можно выбрать
           вариант подключения (см. ниже) и ввести код доступа полученный от того кто предоставляет доступ к компьютеру.
           Варианты подключения:
             o Соединение примет мой компьютер - в этом случае необходимо выбрать IP к которому будет подключаться другая
               сторона. При подключении через интернет следует выбирать белый IP адрес, если ваш компьютер за роутером
               и на нем активен NAT, то выбрать нужно именно его IP адрес. (адрес с пометкой [router]).
               Если роутер поддерживает uPNP, то этот адрес будет выбран по умолчанию.
               Если же в списке нет белых IP то вам следует выбрать другую опцию подключения.
               После выбора IP просто нажмите кнопку Старт и передайте одноразовый код доступа другой стороне.
               При подключении по локальной сети вы можете нажать кнопку "Все IP" и выбрать любой серый адрес для подключения.
               Поддерживается и IPv4 и IPv6.
               (!) Код доступа автоматически копируется в буфер обмена при нажатии кнопки "Старт".

             o Соединение установит мой компьютер - просто скопируйте код доступа в поле ввода или код там появится автоматически
               если вы его скопировали из мессенджера. После чего нажмите кнопку Старт и ожидайте подключения.

         o Разовый удаленный доступ к моему компьютеру [админ]
           (!)Пользователь должен обладать правами администратора или правами по запуску и установке служб.
           Эту кнопку нажимает тот кто хочет предоставить доступ к своему компьютеру, в открывшемся окне можно выбрать
           разрешения для другой стороны.
           Доступны 3 варианта:
             o  Управление     - доступно: мышь, клавиатура, просмотр экрана и обмен файлами.
             o  Просмотр       - доступно: просмотр экрана и обмен файлами.
             o  Обмен файлами  - доступно: обмен файлами.
           Это полнофункциональная версия удаленного рабочего стола uVS, с возможностью удаленного подтверждения
           запуска приложений от имени администратора и эмуляции нажатия Ctrl+Alt+Del.

         o Разовый удаленный доступ к моему компьютеру [не админ]
           Все тоже самое что и во 2-м случае, кроме удаленного подтверждения запуска приложений от имени администратора
           и эмуляции нажатия Ctrl+Alt+Del, дополнительно есть ограничение по использованию защищенных рабочих столов.

       o При работе с удаленным рабочим столом теперь доступна передача файлов и каталогов из буфера обмена в обе стороны.
         Что бы передать файлы или целые каталоги на удаленный компьютер, просто скопируйте их в буфер обмена и в окне
         удаленного рабочего стола нажмите кнопку со стрелкой вверх.
         Передача изображения автоматически отключится и откроется окно с логом передачи файлов.
         В заголовке окна лога вы увидите объем переданных данных и среднюю скорость передачи (с учетом чтения их с диска).
         По окончании передачи  файлов в лог будет выведена информации о времени передачи, количестве успешно переданных файлов и
         средней скорости передачи.
         Переданные файлы будут помещены в буфер обмена удаленной системы и вы сможете  вставить их из буфера
         в любой каталог или прямо на рабочий стол. При этом файлы переносятся из временного каталога.
         Если же вы не вставили файлы из буфера обмена то они останутся во временном каталоге C:\uVS_copyfiles\*
         точный путь до которого выводится в лог на удаленном компьютере.
         Что бы получить файлы проделайте обратную операцию: скопируйте файлы в буфер обмена на удаленном компьютере
         и нажмите кнопку со стрелкой вниз, по завершению передачи файлы будут помещены в буфер обмена вашего компьютера
         и вы можете перенести их в любую нужную папку.
         Таким образом обе стороны видят какие файлы и куда копируются и при этом максимально упрощается процесс копирования.
         (!) При закрытии окна лога передача файлов будет остановлена.
         (!) При разрыве соединения передача файлов будет автоматически продолжена после восстановления соединения,
         (!) при этом работает функция докачки, т.е. если ошибка произошла при передаче большого файла, то передача его
         (!) продолжится с последнего успешно полученного блока, т.е. блок будет заново.
         (!) Каждая передача файлов является независимой, т.е. нельзя прервать передачу и воспользоваться функцией докачки.
         (!) Проверка целостности файлов производится на лету вместе с его расшифровкой, таким образом достигается
         (!) максимально возможная скорость передачи примерно равная скорости копирования файлов по локальной сети системой.
         (!) При необходимости передачи большого количества мелких файлов рекомендуется поместить их в архив, это серьезно
         (!) сократит время передачи.
         (!) Состоянии кнопки CS никак не влияет на данный функционал.

       o Изменен приоритет протоколов: IPv4 теперь является приоритетным, как показали замеры в гигабитной локальной сети
         IPv4 позволяет достичь более высокой скорости передачи данных.

       o Добавлено шифрование сжатых кадров удаленного рабочего стола для повышения защиты передаваемой по сети информации.

       o В случае разрыва соединения повторное подключение происходит автоматически без запроса.

       o Снижен инпут лаг при работе с удаленным рабочим столом.

       o Обновлена функция синхронизации буфера обмена с удаленной системой: теперь поддерживается передача скриншотов
         в обе стороны.

       o Обновлена функция передачи движений мыши в удаленную систему.
         Теперь доступно управление с помощью движений мыши, которое используется в некоторых приложениях и играх. (если нажата кнопка MM)
         Если указатель мыши видим в удаленной системе то управление производится позиционированием указателя по расчетным координатам (как и раньше),
         в противном случае указатель скрывается в клиентской системе и передаются лишь движения мыши.
         При возникновении проблем с восстановлением видимости указателя вы всегда можете переключиться из окна удаленной рабочего стола по горячей
         клавише RWin.

       o uVS теперь при старте добавляется в исключения Ф и брандмауэра до выхода из uVS.

       o Теперь запоминаются размеры и режим отображения удаленного рабочего стола для каждого активного монитора.
         Кнопка 1:1 применяется автоматически при первом выборе монитора.
         Обработчик кнопки 1:1 обновлен, теперь размер окна рассчитывается с высокой точностью для новых систем,
         где размер окна включает в себя тень.

       o Добавлен выбор метода захвата экрана, доступно 3 варианта:
         o GDI -  медленный метод захвата экрана, но работает в любой удаленной системе, постоянный fps.
                  (единственный доступный метод для Win2k-Win7)

         o DDA1 - быстрый, работает начиная с Windows 8, максимальный коэффициент сжатия,
                  переменный fps в зависимости от экранной активности.
                  (!) рекомендуется использовать при ширине канала ниже 100Mbit, вместо DDA2.

         o DDA2 - очень быстрый метод сравнимый с захватом экрана с помощью mirror драйвера, но без использования драйвера,
                  работает начиная с Windows 8, низкий коэффициент сжатия, переменный fps в зависимости от экранной активности.
                  Способен захватывать видео с высоким fps (до 60) за счет упрощенного метода сжатия и обработки потока кадров.
                  (метод по умолчанию для Win8+, рекомендуется при значительной экранной активности).
                  (!) рекомендуется использовать при ширине канала не менее 100Mbit, при высоких разрешениях 1Gbit и выше
                  (!) из-за низкого коэффициента сжатия.
                  (!) При низкой экранной активности трафик до 10 раз больше чем у DDA1, при высокой - в 2 раза больше.
          
       o В окно удаленной рабочего стола добавлена кнопка "SYN" она замещает собой ручной выбора задержки захвата кадров.
         (отжатая кнопка соответствует нулевой задержке)
         Если кнопка нажата то задержка, а значит и максимальный fps ограничивается автоматически в соответствии
         с пропускной способностью канала, к сожалению это понижает максимальный fps и увеличивает инпут лаг,
         однако это полностью решает проблему, которой страдают даже лучшие программы удаленного управления
         при недостаточной ширине канала. Если канал слишком узок (10Mbit и менее) то при значительной
         экранной активности (оконное видео или анимация) происходит потеря управления удаленным рабочим столом
         из-за того что новые кадры отправляются в буфер значительно быстрее, чем клиентская машина успевает их получить и отобразить,
         в результате чего даже нажатия кнопок отображаются с задержкой в несколько секунд.
         Тоже самое будет наблюдаться в uVS в сходных условиях если кнопка SYN не нажата.
         Поэтому SYN не рекомендуется отключать при значительной активности в кадре и узком канале.
         Если канал 100Mbit и выше (локальная сеть), используется DDA2 то можно выключить SYN и это сильно поднимет fps и значительно уменьшит инпут лаг.
         Кнопка SYN по умолчанию нажата, состояние кнопки сохраняется при выходе из uVS.
         Выбранная цветовая битность теперь тоже сохраняется.

       o В окно удаленной рабочего стола добавлена кнопка "MR" она позволяет управлять указателем мыши из удаленной системы,
         Функция работает ЕСЛИ кнопка нажата И курсор находится в пределах окна удаленного рабочего стола И это окно активно.
         Функция предназначена для тех случаев когда человеку на том конце проще показать проблему чем описать ее словами.

       o Теперь клиентская часть uVS автоматически завершается если удаленная система перезагружается, выключается или завершается сеанс пользователя.
         (только если открыто окно удаленного рабочего стола)

       o Значительно увеличена скорость переключения мониторов, рабочих столов и смены разрешения монитора в DDA режиме.
         (!) Однако есть побочный эффект: если новый монитор будет подключен к удаленной системе пока открыто окно рабочего стола,
         (!) то для отображения картинки с этого монитора необходимо будет закрыть/открыть окно или повторно выбрать метод захвата экрана.

       o Добавлена поддержка браузера Microsoft Edge.

       o Обновлена функция чтения и удаления расширений браузеров: Chrome, Yandex, Edge.
         Добавлены сайты с включенными уведомлениями с указанием времени активации уведомлений.
         Из окна информации о расширении удалено поле Extension_homepageURL за бесполезностью.
         Мусор оставшийся от старых расширений помечается как "файл не найден" и будет удален при вызове функции удаления ссылок на
         отсутствующие файлы.

       o Контекстное меню в окне редактирования критериев теперь тоже использует выбранный размер шрифта.

       o Улучшена совместимость с системами с малым количеством оперативной памяти.

       o Исправлена функция захвата экрана в GDI режиме.

       o Исправлена ошибка в функции чтения защищенных файлов, в некоторых случаях функция не могла получить доступ к файлу.

       o Исправлена ошибка в функции смены рабочего стола

       o Исправлены ошибки инициализации COM.

       o Исправлена ошибка из-за которой из списка проверки выпало 2 ключа автозапуска.

       o Исправлена ошибка в функции отката изменений (Ctrl+Z) при работе с образом.

       o Исправлена ошибка повторной инициализации захвата экрана в случае если рабочий стол был переключен пользователем или системой
         до повторного открытия окна удаленного рабочего стола.

       o Исправлена ошибка при открытии окна информации о компьютере.
         Добавлена дата релиза биоса, исправлено отображение объема физической памяти, добавлена расшифровка типа памяти и условное обозначение
         ее производительности.

       o Добавлена возможность открывать ключ реестра в regedit-е двойным щелчком по строке в логе или
         через контекстное меню.
         (!) Недоступно при работе с образом автозапуска.
       
×