ТОП-7 причин для увольнений в 2011 году

ТОП-7 причин для увольнений в 2011 году

Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze на основе данных, полученных с помощью системы SecureTower, предназначенной для контроля утечки информации, а также детального анализа рабочего времени персонала, провели масштабное исследование причин, по которым чаще всего увольняли сотрудников в 2011 году.



Как оказалось, одной из самых веских причин для увольнения служило нецелевое использование рабочего времени и интернета (33%). Что только не творят сотрудники на своем рабочем месте: посещение развлекательных сайтов, чтение новостей, постоянное общение в мессенджерах, просмотр фильмов – это только мелкие прегрешения. Многие умудряются в рабочее время смотреть непристойные фильмы, в конце которых главные герои отнюдь не женятся, или играть в онлайн-игры, которые съедают гигабайты корпоративного трафика.

А вот другая ситуация: как оказалось, 21% сотрудников предприятий не отказывает себе в удовольствии отпустить парочку едких замечаний в адрес компании или своего руководителя. Отсюда и следующая причина увольнения: обсуждение компании или её руководящего состава в интернете. В общем, сотрудникам следует задуматься, прежде чем высказать колкость по поводу связей директора компании с новым молодым бухгалтером.
На третьем месте разместилась проблема, с которой в России борются со времен Ивана III, а именно коррупционные процессы, откаты и взятки. По этой причине потеряли свою работу около 14% уволенных работников.

Следующая причина – поиск новой работы (12%). Вот так сурово и беспощадно. В современных реалиях работу можно потерять в процессе поиска новой. Очевидно, что разговоры о новой работе, рассылка резюме, частое посещение сайтов о трудоустройстве способны отнимать немалую долю рабочего времени, к тому же, сотрудники, вознамерившиеся покинуть «отчий дом», очень любят прихватывать с собой «сувениры на память», такие как важные документы, или базы данных контактов.

Вот еще одна веская причина для увольнения: безответственность в обращении с конфиденциальными данными (11%). Сотрудник мог ошибиться почтовым адресом, или потерял флешку с важными разработками, как правило, такая ситуация складывается без злого умысла, но убытки компании от этого меньше не становятся.

А вот, по сути, и обратная сторона той же медали: промышленный шпионаж в пользу конкурентов (6%). В любой компании найдется информация, разглашение которой приведет к прямым убыткам. И, к сожалению, иногда попадаются неблагочестивые сотрудники, готовые набить свой карман за счет таких данных.
Последней причиной в рейтинге, составленном специалистами Falcongaze, оказалось нарушение внутренних правил компании (3%). Нарушение устава, внутренних правил, касающихся работы компании, часто приводит к ухудшению атмосферы в коллективе и снижению эффективности работы.

Все вышеперечисленные причины, несомненно, являются весомым аргументом в пользу увольнения провинившегося сотрудника. Но запятую во фразе «казнить нельзя помиловать» предстоит ставить самому руководителю.

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

ГК Солар предложила крупному бизнесу услугу архитектора кибербезопасности

Компания «Солар» начала предоставлять услугу «Архитектор комплексной кибербезопасности». Она предназначена для крупного бизнеса, где требуется комплексный и системный подход к защите цифровой инфраструктуры.

Суть в том, что одна команда берёт на себя весь цикл — от аудита текущей ситуации до внедрения решений и финальной проверки уровня защищённости.

«Архитектор» занимается анализом ИБ-ландшафта, проектированием архитектуры, подбором решений (в том числе вендоронезависимых), координацией подрядчиков и обучением персонала. Вся работа выстраивается таким образом, чтобы обеспечить управляемость проекта и единое техническое видение.

В компании отмечают, что услуга особенно актуальна на фоне текущих проблем в области ИБ. По результатам зарубежных исследований за 2023–2024 годы, значительная часть ИБ-директоров указывает на неэффективность текущих мер защиты, сложности интеграции разных систем и слабую координацию между командами. В России ситуация схожая, при этом часто не удаётся найти одного поставщика, который мог бы закрыть все вопросы по защите.

Новая услуга уже обсуждается с компаниями из госсектора, машиностроения, металлургии и транспорта. В рамках проекта задействована команда из более чем 60 специалистов центра Solar JSOC. Поддерживаются разные форматы изменений: от модернизации и централизации ИБ до сопровождения при масштабировании бизнеса или создании новых структур.

В итоге «Архитектор» — это скорее не продукт, а управленческая модель: один ответственный центр, который ведёт проект от начала до конца и помогает выстроить устойчивую систему защиты в условиях постоянно меняющейся цифровой среды.

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru