Нехватка квалифицированных кадров в сфере информационной безопасности становится серьёзной проблемой для компаний в условиях современной цифровой экономики. Спрос на ИБ-специалистов постоянно растёт, как и риски для информационной безопасности. Повышение квалификации и профессиональная подготовка специалистов могут стать ключевыми мерами для обеспечения рынка компетентными кадрами и защиты бизнеса от киберугроз.
- Введение
- Разработка и внедрение стратегии безопасности
- Осведомлённость, обучение и киберучения — ключ к успеху
- Кейс: школа «ИБ-кадры»
- Выводы
Введение
В современном мире цифровых технологий вопросы информационной безопасности приобретают всё большую актуальность. Цифровая экономика развивается стремительными темпами, что влечёт за собой рост числа киберугроз. Компании ежедневно сталкиваются с атаками злоумышленников, утечками персональных данных и хищением конфиденциальной информации. Поэтому обеспечение безопасности становится необходимым условием для существования и развития любой компании, а для этого необходимы профессиональные кадры.
По данным Минцифры РФ, на март 2023 года 80 % госорганизаций, системообразующих компаний и субъектов критической информационной инфраструктуры испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов по информационной безопасности (ИБ), готовых противостоять кибератакам на практике.
Сегодня спрос на квалифицированных сотрудников в сфере информационной безопасности превышает предложение, что делает эту отрасль одной из самых востребованных на рынке труда. По оценкам экспертов «Академии АйТи», количество резюме на ИБ-вакансии оценивается в соотношении 0,75 к 1, тогда как оптимальным соотношением в кадровых метриках считается 1:1. Поэтому повышение квалификации и профессиональная подготовка специалистов входят в число ключевых мер для обеспечения рынка компетентными кадрами в условиях растущих угроз цифрового мира.
О том, как компании получить в штат лучших ИБ-специалистов на рынке и обеспечить защиту своего бизнеса от цифровых угроз, подробнее расскажем в этой статье.
Разработка и внедрение стратегии безопасности
Первым шагом является разработка и внедрение эффективной стратегии. Специалисты в области информационной безопасности знают, как правильно оценить риски и какие меры принять для защиты компании. Они могут использовать свои знания и опыт, чтобы разработать и внедрить комбинацию технических мер для обеспечения безопасности, адаптированных к конкретным потребностям бизнеса. При этом корпоративная культура не должна «съесть стратегию на завтрак» и стратегия обязательно должна включать в себя цифровую гигиену персонала, выстраивание культуры информационной безопасности компании как неотъемлемой части жизнеобеспечения организации.
Сокращение расходов
Стратегия и обучение ИБ-специалистов позволяют компании сократить расходы на обслуживание информационных систем. Благодаря профессиональной разработке стратегии безопасности компания сможет более эффективно использовать свои ресурсы и экономить на дорогостоящих решениях.
Улучшение репутации
Обычно клиенты и партнёры заинтересованы в работе с надёжными компаниями, которые гарантируют безопасность и конфиденциальность данных. Обучение ИБ-специалистов может улучшить репутацию бизнеса и стать дополнительным преимуществом при установлении партнёрских отношений и привлечении новых клиентов.
Осведомлённость, обучение и киберучения — ключ к успеху
В современном цифровом мире вопрос повышения осведомлённости сотрудников в области информационной безопасности становится всё более актуальным. По статистике, именно внутренние работники чаще всего оказываются в фокусе атак злоумышленников, социальной инженерии, и малейшая неосторожность может привести к нарушению безопасности данных и утечке ценной информации. Поэтому каждому сотруднику важно обладать цифровой грамотностью и базовыми компетенциями в области информационной безопасности.
В нынешних реалиях интеграция ИБ в корпоративную культуру компании становится не просто рекомендацией, а жизненной необходимостью для бизнеса, желающего избежать финансовых убытков, затрат на устранение последствий утечек данных, потери конкурентного преимущества или штрафных санкций регуляторов.
Обучение основам информационной безопасности для сотрудников — это не только эффективный способ защиты конфиденциальных данных, но и стимул для повышения профессиональной компетенции. Благодаря обучению они смогут определять основные угрозы для безопасности, освоить правила поведения, исключающие появление подобных угроз, а также научиться грамотно реагировать в случае возникновения инцидента. Освоение этих знаний и навыков станет для специалистов эффективным инструментом построения успешной карьеры и повышения профессионального уровня, а для компании — гарантией защиты своих информационных активов.
В настоящее время один из лучших способов получить качественное образование в сфере информационной безопасности — обучиться в специализированных центрах, позволяющих не только освоить теоретические знания, но и получить практический опыт в работе с реальными кейсами, используя современные методы и инструменты защиты. Преимуществом такого образования для специалистов является возможность получения сертификатов, подтверждающих квалификацию в области информационной безопасности, что, в свою очередь, даёт им дополнительные преимущества на рынке труда.
Сегодняшний рынок образовательных услуг предлагает широкий спектр возможностей и различные форматы обучения специалистов в области информационной безопасности — от обучения базовым компетенциям для линейного персонала до подготовки целых команд для ИБ-департамента.
Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки предлагают программы обучения, позволяющие специалистам получить актуальные знания для работы в сфере информационной безопасности, научиться выявлять риски и определять необходимые меры по их устранению или снижению, а также обучиться методам обнаружения и реагирования на инциденты. Обучение информационной безопасности руководителей и менеджеров среднего звена позволяет улучшить и расширить их знания и навыки в этой области, а также приобрести новые компетенции по защите информации.
Помимо этого, популярность в обучении ИБ-специалистов набирает формат киберучений, где в условиях максимально приближенных к реальным ИТ-специалисты могут усовершенствовать профессиональные навыки и освоить новые решения и технологии. Участники делятся на команды, одни выступают в роли хакеров, другие обеспечивают защиту от атак. После этого роли меняются, благодаря чему каждый участник может проявить как свои личные творческие способности, так и навыки командной работы. Такой подход не только эффективен, но и интересен обучающимся. Он создаёт дополнительные возможности для качественного обмена опытом между специалистами, расширяет их кругозор и способствует улучшению профессиональных навыков в области информационной безопасности.
Кейс: школа «ИБ-кадры»
Помимо классического корпоративного обучения для подготовки ИБ-кадров можно рассмотреть рабочие кейсы формирования обученных команд под потребности заказчика. Так, например, с помощью программы «Школа “ИБ-кадры”» мы реализовали несколько проектов для российских банков, подготовив в штат заказчиков команды обученных и получивших мотивацию ИБ-специалистов.
Суть проекта
Для обучения и трудоустройства в штат заказчика подбирается стажёрская команда — внешняя или внутренняя из разных подразделений (с участием партнёров-рекрутеров). Команда тестируется на «входе», в середине обучения и по итогам проекта. Сам процесс обучения проходит поэтапно, с привлечением глав команд (тимлидов) от заказчика и включением рабочих задач от организации. До конца обучения доходят только самые сильные «игроки». Таким образом, в штат заказчика в финале рекомендуются только лучшие обученные кандидаты, получившие высокие оценки.
Преимущества
В процессе стажировки студенты погружаются в реальные проекты заказчика и учатся решать задачи бизнеса вместе с командой профессионалов. За стажёрами закрепляются опытные тимлиды, помогающие с адаптацией и погружением в работу. Обучение включает в себя вводный курс, вебинары и встречи (митапы) от лучших ИT-экспертов заказчика, промежуточные тесты и оценки. Для прошедших первый этап проводится интенсивный курс профессионального обучения с заданиями и итоговым проектом. По итогам обучения выполняется тестирование. Более 70 % студентов, успешно прошедших стажировку, получают предложение продолжить своё карьерное развитие в компании заказчика.
Эффективность
Нанимая специалистов с рынка, компании часто сталкиваются со сложностями подбора и адаптации, оттоком персонала, перегретым рынком зарплат. Другое дело, когда заказчик получает сформированную обученную команду, которая уже в процессе обучения объединена мотивацией, общими целями и корпоративным духом.
Результат
По итогам реализации проекта заказчик получил команду воодушевлённых специалистов, прошедшую обучение непосредственно под задачи его бизнеса. К примеру, из 50 стажёров до финала доходят 10–15 готовых сильных кандидатов в штат. И такой показатель проекта свидетельствует об эффективности, так как финалисты уже выполняют рабочие кейсы, погружены в работу и не нуждаются в дополнительной адаптации.
Используя подход «Школы» в обучении, можно формировать команды не только для текущих задач, но и для кадрового резерва из разных подразделений компании. Возможно готовить команды под разные стеки технологий и задачи. Программа эффективна для банков, ретейла, компаний-разработчиков и других организаций, которым требуется подбор большой вовлечённой команды профессионалов.
Выводы
Важность обучения ИБ-специалистов в условиях цифровой экономики нельзя переоценить. Квалифицированные специалисты помогают предотвращать утечки данных, кражу конфиденциальной информации и репутационные риски. Профессиональная переподготовка в области информационной безопасности является ключевым фактором в борьбе с киберугрозами и гарантирует компаниям высокий уровень защищённости в эпоху цифровых угроз.
Для того чтобы получить в свой штат компетентные ИБ-кадры, компаниям следует уделить особое внимание их обучению. Высококвалифицированные специалисты по информационной безопасности должны обладать высоким уровнем компетентности и знать специальные возможности идентификации и устранения уязвимостей. Они должны также чётко понимать методы и технологии, которые могут использоваться киберпреступниками в попытке нарушить безопасность систем.
Важно отметить, что наряду с обучением ИБ-специалистов необходимо проводить регулярное повышение уровня осведомлённости всех сотрудников компании по основам информационной безопасности. Это поможет снизить внутренний риск информационных утечек и повысит уровень культуры безопасности в компании.
Помимо этого стоит обратить внимание на новые методы обучения, такие как «Школа ИТ- / ИБ-кадров», киберучения, которые позволяют опытно-практическим путём углубить знания сотрудников и создать условия для развития командной работы.
Результат, который может быть достигнут благодаря правильному подходу к обучению ИБ-специалистов и всего персонала компании в целом, станет гарантией надёжной защиты информационных активов и снижения вероятности кибератак в будущем.
